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入职与晋升测评的“秘密”——国内大公司普遍采用的北森体系简介-北森测评一次多少钱
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超过40000家企业使用该系统对人员与岗位的胜任力进行测评
印象中自2000年以来，国内外的一流企业在招聘销售人员、特别是管理人员的时候，都会使用各种模型对应聘者的性格、价值观、适应能力、基本素质，综合素质、管理能力、管理风格等进行测试。他们普遍持有一种观点：选取合适的人——与岗位最适合的人，会大大降低人力资源培养和流失的成本。
这种系统利用管理学、心理学、人力资源管理的基本原理，对不同岗位的日常工作情景进行再现，对测评人的基本情况进行全方位的测评，让人防不胜防。很多测评者没有见到面试官之前，先就让测评结果挡在了门外。
目前，国内超过4万家的企业，包括很多大的银行、国企、快消品企业都使用北森测评体系，来测评管理人员的岗位匹配度。笔者由于工作原因，曾使用北森测评体系测试过4次（在2家不同的公司），据说每次测评的成本不菲，根据测试项目的不同，大概一万元左右。
这里仅作简单的提示，看到的读者如果感兴趣，可以继续搜集北森测评的相关信息。如果感兴趣的人多，我也可以介绍的详细些。
这个系统会根据测评人不同的测评结果，分出优势和劣势，还会对劣势提供一些相应的课程辅助学习提高，应该说，对没有专门学过管理的人，提升作用很大。
