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入职后怀孕了，休假后发现公司竟注销了，会有赔偿吗？-公司注销补偿
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来源：找法网
入职后怀孕了
休假一个月后
回公司发现已注销
？？？
案例详情
一女员工刚与公司签订3年劳动劳动合同，然后告诉公司怀孕了，并休了一个月假，这时候公司老板把公司注销了，然后新开了一个公司，让之前除了这位女员工外的人都请了回去，这位怀孕的女员工要求仲裁，但不被受理。
图源：摄图网（图文无关）
这位老板用的公司注销的招数，是不是有效？能不能不赔偿？
答案是不一定。因为各地对于此办法，没有统一方案。
首先，要声明一点，就是员工入职后，不管怀孕不怀孕，公司都是可以注销的，这个不受限制。
然后，公司注销，要不要补偿员工，特别是怀孕的女员工，各个省市不一样的。
比如江苏，公司注销也要给孕期员工补偿，公司注销后，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。广州也是需要支付的。
但是全国大部分地方，没有专门说公司被吊销或者自行注销后，是否一定要给予补偿。
公司提前解散是劳动关系终止的法定原因之一，虽然这会对劳动者的工作生活造成严重影响，但毕竟不属于用人单位过错或过失，一般视为劳动者应负担的就业风险。
所以结论是，孕期时公司注销，可补偿也不一定有补偿，看地方的。
公司注销要赔偿员工吗？
公司注销不需要要赔偿员工，但需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
图源：摄图网（图文无关）
注销的公司债务怎么办？
注销的公司债务的处理办法如下：
1.要分清欠款是债权或是债务。如果欠款是债权清算组可以向债务人清偿；如果是债务则要根据注销的不同情形来区别对待。
2.公司注销后债务承担的问题，应当以是否经过合法地清算程序的标准，区分为合法注销及违法注销，二者在注销后债务承担上的后果截然不同。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
