入职后，企业不给员工买社保但多发钱，你会怎么选-公司员工购买社保

很多刚毕业的学生，进入职场后都会遇见这样的问题：一些小企业在员工转正后会告知，如果不买社保每个月会多五百元社保补贴，反之买社保的没有补贴，每个月工资卡里还会扣四百多元，所以接下来发工资时就会发现，买了社保的员工工资直接会比不买社保的每个月少将近一千元。所以这种情况我们该怎么选择呢？

企业为什么会这样做？

在现代社会，社保已经成为了一项非常重要的福利制度，它可以为员工提供养老、医疗、失业等方面的保障，对于员工来说，是一项非常有价值的福利。但是，对于企业来说，社保也是一项非常大的负担，每个月需要缴纳一定的社保费用，这对于一些刚刚起步的企业来说，可能会造成一定的经济压力。

因此，一些企业会选择不给员工购买社保，而是给员工发放社保补贴。这样做的好处是可以减轻企业的负担，同时也可以让员工在不购买社保的情况下，获得一定的福利保障。对于一些小型企业来说，这种做法可以有效地降低成本，提高企业的竞争力。

我们该不该买社保呢？

对于员工来说，购买社保是一项非常重要的选择，它可以为员工提供养老、医疗、失业等方面的保障，可以让员工在遇到意外情况时，获得一定的经济支持。因此，如果你有能力购买社保，建议你还是购买社保，这样可以为自己的未来提供一定的保障。

当然，如果你的经济能力比较有限，或者公司给出的社保补贴比较高，那么你可以选择不购买社保，而是接受公司的社保补贴。但是，需要注意的是，社保补贴只是一种短期的福利，不能替代社保的长期保障作用，因此，建议你在有能力的情况下，还是购买社保为好。

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