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入职新公司遭到同事排挤要不要离职？看完这三点建议再做决策-公司里受挤兑
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前两天，一位朋友跟我说，他最近入职了一家公司，老板倒是挺不错，但是各部门负责人不大好相处。需要他们提供支持的时候，这些部门经理要么慢慢腾腾，要么推三阻四。
朋友说，要想在这家公司立足，就必须要先搞好人际关系。但他认为这是不对的，自己不想花费精力在这些方面。面临这样的状况，是不是应该选择离职？
我没有直接给出建议，只是问他：抛开这些问题，这份工作是不是你所希望的？如果是，你有哪些方法可以克服这些困难？
朋友听完，陷入深深的沉思当中！
一、因为出发太久，我们已经忘记了为什么要出发
选择任何一份工作，都有可能会遇到这种问题：同事不配合，工具设备不齐全、自己能力不足……
大多数人在决定进入某家企业时，大多数情况下有清晰的目标，比如挣更多的工资、提升自我能力、丰富自己的经验……但并不是所有人都能一直牢记自己的目标，并努力的朝这个目标去奋斗。当工作当中遇到一些困难或者阻力时，注意力被分散，开始打退堂鼓，全然不记得自己进入这家企业的原因。
二、有人的地方就有江湖，有江湖的地方就面临人际关系
实际上，绝大部分的工作都是以团队状态呈现的，不可避免需要与他人沟通、协作，需要建立人际关系。不同的企业因为内部氛围的差异，老员工对待新进人员的态度、方式可能会有差别，建立人际关系的难易程度也不同。也确实有一些企业内部氛围比较差，老员工排挤新员工、跟谁关系好就好办事，这样的企业已经超出正常的人际关系范畴。
在大部分企业中，只要我们能主动与他人沟通，按照正常的人际交往规则，保持尊重、谦逊的态度，是能够赢得他人的认可，获得必要的帮助和支持的。
所以，对于新入职的人员而言，不要将建立人际关系妖魔化。而如果我们发现自己受到周遭人员的排挤，要反思一下自己的行为方式是否存在问题。
三、要不要离职，还是要看所面临的困境是否会阻碍自己目标实现
正确看待工作中所面临的问题，客观分析产生问题的原因，在此基础上，判断当前所面临的困境可否得以改善。
如果可以改善，那就采取行动去改善这种被动局面，让自己的工作开展更为顺畅。
如果是企业文化氛围的原因，自己很难改变，那就要看这种困境是否会影响自己的目标实现，能否让自己在企业正常工作下去。如果影响不大，那就将精力放在自己的工作上。反之，那就趁早离开吧。
对于职场人士而言，所进入的企业如果比较开放、包容，确实能够省下不少的时间和精力，更好的做好本职工作。这就需要我们在做决定前，尽可能多的了解公司是什么样子的。比如从面试过程中了解面试官的风格，以及观察工作场所的状态。同时，尽可能多的从其它渠道了解公司的团队氛围是什么样子的，避免踩坑。
如果是你，你会如何选择呢？
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我是松哥，近20年企业管理咨询与人力资源管理经验！希望我的分享能够给你些许启发，让你的职业发展少走弯路！
