【推荐】你是不是想死？男子一万工资瞬间变三千，老板：不要就滚！-一万工资到手多少钱

打工者最大的心酸，莫过于得不到尊重。

杭州一家物流公司的大车司机，起早贪黑卖命干活，却遭到不公平对待，在应聘之时，老板口头承诺，只要好好干，月入过万不是梦，司机为了梦想成真，干劲十足，

谁承想到月底发工资的时候，整个月只因身体缘故休息了一天，工资竟从一万跌到3000多。

“钱就这么多，你爱要不要”！语气极为嚣张，不仅如此态度十分恶劣，明明司机在是受害者，但老板好像受了多大委屈似的，还扬言要开除卡车司机。

卡车司机万般无奈之下，求记者求助，但当记者前去采访时，老板面对镜头同样恶语相告，“他生病跟我没关系，我已经将他开除了！”究竟是怎么一回事呢？

本案是在杭州萧山的真实故事，张某是名普普通通的打工者，别无所长的他只有开车技术还可以，为了谋生经好友介绍来到杭州务工，很快凭借自己的优势找到一份开车的活，就是将货物按照指定时间运到指定地点，任务就算完成了。

在应聘的时候老板也很爽快，承诺只要好好干，每个月一万的薪资，不管吃不管住，这待遇对于没文化没特长的张某来说已经很知足了。

张某上岗之后不敢有半点懈怠，每天尽职尽责尽可能完成老板交代的任务，众所周知大车司机都是比较辛苦的，没有白天黑夜之分，但是张某没有丝毫抱怨。

不过快到月底的时候，因为长期高强度工作，再加上饮食不规律睡眠更是不充足，终于还是累倒了，于是不得已向老板提出病假，休息一天去看身体，老板也痛快答应了。

但就在月底当张某高高兴兴去领工资的时候，看到工资单上的数目以为自己眼花了，当初承诺的是一万元讹薪资，就算扣除自己请假的一天，

那也绝对不可能只有如今的3506元呀，还以为是老板不小心搞错了。

这次宋师傅可就忍不了了，当即找到老板，问

自己的工资为什么跟当时承诺的不一样？

老板一副比宋师傅还生气的模样，告诉他试用期就是那么多。月薪一万是转正后优质员工的专属福利。

什么？试用期？来的时候你也没给我说有什么试用期啊。宋师傅有些不满。

每个人都有试用期，哪家企业都有试用期，你那么大人不知道，还能怪我了？老板态度非常蛮横。

那我只不过生病请了一天假，

为什么就要把我辞退掉呢？

宋师傅继续质问道。

老板这次有点急了，怒吼道生不生病和他没关系，反正你已经被开除掉了，“生病和我有什么关系啊。”

接着他明确告诉宋师傅并不符合公司录用标准，反正3506元工资已经发放，爱要不要。

老板表示自己很委屈

无奈之下，宋师傅只好找来了记者。让老板非常愤怒，大骂宋师傅：“你是不是想死啊，就这么多钱，不想要就滚！”

面对记者的镜头，老板的情绪依然非常激动，

甚至要求记者不要拍，他不接受采访。

被记者问的不耐烦了，老板叫嚣说，宋师傅说的事情压根就不符合事实。邮政局（快递主管单位）来调查过，劳动局找过宋师傅，不都没说什么吗？

老板表示，宋师傅一个月试用期不到，自己按照国家最低的标准给他支付工资都没问题。而且宋师傅的工作表现，不符合公司用人标准，

自己有权随时将其辞掉。

能够给他3506元，已经仁至义尽了。

老板接着向记者诉起了苦，首先第一条，宋师傅作作为大货车司机，应该具备更高的安全意识。

但是他并没有安全意识，开车起步非常猛，

常常一脚油门下去，不顾身后凌乱狼藉，一下子就窜出去了。

为此，宋师傅不仅撞到了车门，而且撞坏了网点大门。如果在路上发生了交通事故，快递网点不得赔得底裤都不剩？

车门也就不让他赔了，网点的大门一个800块钱，原本想让他赔偿800 ，考虑到他是第一个月来。就让他赔偿500元，在工资里扣除。

为了这500块钱，宋师傅大闹四次，

给公司造成了恶劣的影响。

其次，宋师傅做事非常粗心大意，甚至连车厢后挡板都忘记关，如果运输过程中，货物丢失或者损坏，网点指不定要赔多少钱。

第三，不遵守公司考勤制度。公司规定下午一点上班，而宋师傅却没有一次按时出勤，

上班30天，迟到30天，

一举打破公司建立以来的迟到记录。

根据公司制度，迟到一次扣除50元，所以被扣除1500元。

记者找来了宋师傅的工资条，上面果然写着：试用期工资6000元，应发5806元，工作30天，迟到30天，扣除1500元，撞坏大门因为宋师傅一直闹，就按照正常价格赔偿扣除800元，实发3506元。

需要说明的是，因为他是3月2号入职上班，所以工资条上写3月份应工作31天，实际工作30天。

对于老板的指控，宋师傅坚决否认，毅然报警。

法律分析

本起事件中，老板的做法无疑是违法的。

首先不给员工签署劳动合同，已经涉嫌违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

另外，通过工资条我们看出，

一个月31天，宋师傅竟然上了30天班。

根据《劳动法》第38条规定：用人单位

应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以快递老板让宋师傅连续上班30天，已经违法。这么高强度工作，还不履行承诺工资。简直太可恶了。

如果宋师傅能够找出与老板的口头承诺的相关证据，比如录音录像，聊天记录之类，可以依法要求按照承诺支付工资。

根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条：

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

当然，作为打工人，我们还是尽可能地要求用人单位与我们签订正式的劳务合同。

如果公司不愿意签的话，那么恭喜你，你赚大了。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以大家一定要学好法律，维护自身的权益，尽可能避免或者减少损失。

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