宝业集团：财聚人聚，人才“智”撑企业发展-宝业基金

Rose 2026年09月15日 17:05 0

2020人才招引“金梧桐”奖企业人才工作系列做法

一、良好的企业和产业平台

宝业集团股份有限公司1974年创建于绍兴，主营建筑工业化研发制造、建筑施工总承包和房地产开发三大业务，并有投资酒店、高尔夫、旅游等产业。美国高盛、老虎基金、日本大和房屋、德国西伟德等国际著名资本和实业投资商先后成为企业的股东和合作伙伴。

宝业通过收购整合安徽拖拉机厂和湖北省建总所属十二家企业，完成了全国战略性布局并拓展到了“一带一路”海外市场；建筑工业化事业真正实现了“鼠标加水泥、建造到制造”的目标，产品得到住建部肯定和推广，还被军队后勤建设采用，2020年11月又受国家节能中心邀请在第三届“进博会”中展示；积极响应国家“碳中和”目标要求,利用宝业建筑工业化实验研究检测平台将建筑能耗指标从单向K值提升到综合性Q值能力,在国际国内双循环的新发展格局下不断提升产品维度；集成8万个零件的工业化“百年宅”产品得到行业和市场的认可，技术还被编入全国高校土建类学科专业和建筑学与城乡规划专业的教材，以及一级建造师必考教材。

中国建筑节能研究检测中心（浙江宝业中心）

上海宝业中心（虹桥枢纽）

安徽宝业中心（合肥）

湖北宝业中心（武汉）

二、人才“智”撑企业发展

人才是企业的核心竞争力，具有不可替代性；人才是企业创新的主体，具有较强的竞争优势；人才也是成就事业的第一资本。公司荣获“全国建设人才先进单位”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“绍兴市重才爱才先进单位”、“绍兴市‘八大’重点产业企业人才工作示范点”、“绍兴市高校毕业生集聚示范企业”、“绍兴市大学生就业见习实习示范基地”等称号。

宝业始终尊重人才、重视人才，现有正高级职称28人，高级职称474人，引育国务院特殊津贴专家、浙江省海外工程师等省级以上领军人才6人，浙江省优秀博士后1人，“西湖友谊奖”3人，绍兴市“海内外英才”8人，绍兴市“技术拔尖人才”4人，常驻外籍专家30余名。

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三、从“财聚则人散，财散则人聚”到“财聚人聚”

1 招培并举，孕育宝业的“抗大生”

宝业积极围绕企业岗位需求和人才储备计划，通过网络、现场、校企合作等形式多层次、多渠道招才。2019年，乘着绍兴市人才新政的东风，宝业搭乘了“活力绍兴智引全球”的人才专列，吸引了一批有事业心、有能力的高校学子加盟宝业。同时，“招”、“培”结合，公司充分发挥“宝业塾”这一培优平台，制定和开展案例教学，培育一批宝业的“抗大生”，形成群智群力、“智”撑宝业高质量发展的良好局面。

2 注重员工物质和精神两方面的幸福

宝业始终倡导为人才成长发展提供更多更大的发展平台，努力打造一个让人才“有道则见”的良好环境，为员工创造物质和精神两方面幸福，真正提升宝业人的幸福感、荣誉感和获得感。首先，围绕公司发展目标，有效选人、用人，提高人才横向和纵向流动性，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，让人才价值得到充分尊重和实现。其次，宝业注重提升员工福利，利用公司自有的绍兴阳明酒店、高尔夫球场、康体中心，湖北九宫山休养所等资源，为先进员工和劳模提供疗养待遇。

3 小河有水大河满

宝业遵循“财聚则人散，财散则人聚”的国学哲理，大力创新激励机制，“论功行赏，契约管理”，对考核优秀者，宝业倡导大胆地给平台、给机会，考核薪酬上不封顶，真正实现以奋斗者为本，一切围绕经济效益，以数据说话、以业绩论英雄。同时，提供创业机会的公平保障，真正体现人的价值，谁在创业，谁在为公司创造利润，谁就是英雄，全力打造一个人才创业创新、安居乐业的良好环境。