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入职担保，可以减少企业用人风险吗？-担保公司风险覆盖
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我隔壁的一家公司在招聘出纳，正好我朋友是会计专业的，还在找工作。我觉得如果应聘上了，我们好有个伴上下班，于是就和朋友说了一声。她面试完了后，告诉我，那家公司好坑。原来她被告知，因为出纳岗位涉及公司的财产，需要她提供自己的住房作为抵押担保。
各位看官，你们觉得这样的行为正常吗？我作为HR，客观地说，这样的事情简直不要太常见，但这样是对的吗？很显然，这样是不对的，其实质上是企业要求劳动者提供担保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，
企业不得要求劳动者提供担保
。但企业却常常不理解法律这样规定的原因。
作为HR的我要怎样做，才能让企业意识到这是不对的呢？我还得继续请教我们公司的法律顾问。
法律顾问为我客观分析了为什么不能要求劳动者提供担保的原理。
第一，企业和劳动者具有天然的不对等性，《中华人民共和国劳动合同法》第九条不是给企业造成一种不公平，而是
告诉企业不要利用自己的优势对劳动者进行过分剥削
。在签订劳动合同过程中，
企业利用优势地位取得的利益可能更大，法律倾向保护劳动者也是基于现实考量。
第二，
企业不能将内部管理上存在的问题和风险转嫁到劳动者身上
。若劳动者因过错行为，对企业造成损失的，企业可以通过其他法律途径得以救济。劳动者没有义务去承担企业本身存在的内部管理问题。
法律规定的原理也了解清楚了，但面对企业担心劳动者轻易离职、挪用公司资金等行为造成企业重大损失的问题，又如何处理呢？法律顾问告诉我，从两方面入手，
一方面，完善对员工的背景调查，如个人资信及财物状况；另一方面，规范企业财物管理制度、日常检查制度等，如发现端倪，立即处理。
今天又学习了一个知识，每天成长一点，日积月累，我相信我一定会成为能够妥善处理各种工作问题的HR高手。
PS:#人资合规梳理合集 第二集#
